¡Llene esa vacante!
Cada vez más empleados o agencias de contratación empiezan a comprender las soluciones que puede ofrecer la publicidad programática. Muchas empresas necesitan urgentemente encontrar empleados (específicos). El sector de las TI/TIC, el sector médico y la industria de la ingeniería (por nombrar sólo algunos) sufren una escasez global de candidatos/empleados disponibles. Para los reclutadores, es esencial aplicar técnicas (de marketing) inteligentes para llegar a este público/grupo objetivo aislado.
Trabajamos para varias agencias de contratación de todo el mundo. En pocas palabras, podemos ofrecer a estas empresas dos (2) estrategias de campaña que probablemente logren un resultado positivo (o; ¡una vacante cubierta!).
Estrategia 1:
Cargar las direcciones/localizaciones reales de miles de empresas que (por ejemplo) operan en el sector informático. Mediante la creación de geocercas y la publicación de anuncios "en" estas ubicaciones exactas, se puede llegar a un público (profesional) específico. Estas bases de datos son relativamente fáciles de conseguir.
Estrategia 2:
Una buena plataforma de demanda puede publicar anuncios en unas 220.000 aplicaciones y sitios individuales. Literalmente, cada público/afición/profesión tiene de varios a cientos de aplicaciones y sitios dedicados a ellos. Es posible seleccionar sólo estos editores específicos y publicar anuncios en ellos. Por ejemplo, es posible publicar anuncios en unas 30 aplicaciones/sitios relacionados específicamente con las TI/TIC.
Lo mismo puede decirse del sector médico, las finanzas, la construcción, la ingeniería y muchos otros públicos profesionales específicos. Si desea más información, póngase en contacto con nosotros.